Organisationsentwicklung

    • SYNNECTA – Agile Transformation

    SYNNECTA – Agile Transformation

    7. Dezember 2017|Kein Kommentar

    Unternehmer stellen sich vor: SYNNECTA – Agile Transformation Erschienen im Handelsblatt Nr. 235, 6. Dezember 2017[...]  Mehr

    • Empathie oder Compassion?

    Empathie oder Compassion?

    4. Dezember 2017|Kein Kommentar

    Es gibt einen guten Grund für die Business-Karriere des Begriffs Empathie: Während wir relativ zuversichtlich sind, dass die neuen, flacheren Hierarchien und eher selbstorganisierten Organisationsformen für die einzelnen Individuen Spiel- und Gestaltungsraum bieten, sehen wir zugleich, dass der von ihnen […][...]  Mehr

    • Bildung/Training

    Bildung/Training

    28. November 2017|Kein Kommentar

    Es wird jetzt viel von Bildung gesprochen, von politischer Bildung, von Bildung allgemein und von Führungsbildung im besonderen. Blickt man jedoch auf die Bildungslandschaft von Unternehmen, dann ist da wenig Bildung zu finden. Was zu finden ist, ist vielmehr der […][...]  Mehr

    • Blaming Game

    Blaming Game

    9. November 2017|Kein Kommentar

    Gespräche in Unternehmen – quer durch die Organisation. Immer wieder das gleiche Bild: Die da unten tun es nicht! (häufig mit der Bitte an uns – repariere sie) und die Antwort der anderen Seite: die da oben verstehen nicht (häufig […][...]  Mehr

    • Vertikal/Horizontal

    Vertikal/Horizontal

    1. November 2017|Kein Kommentar

    In fast allen Change-Projekten oder Organisationsentwicklungsreisen stoßen wir an die Barrieren der vertikalen Organisation – sie begrenzt die Energie der horizontalen Netzwerke, in der fast alles Wissen der Organisation gespeichert ist. Immer wieder scheitern horizontale Ansätze am Primat der Vertikalen, […][...]  Mehr

    • Spiritualität

    Spiritualität

    29. Oktober 2017|Kein Kommentar

    Erfahrungen aus intensiven Coachings – Anlass für ein paar Gedanken Es ist eine lange Tradition des »Beraterstammes«, sich mit dem Gottesbezug auseinanderzusetzen. Hier wurden Erlösungsfragen, Gotteszweifel, das Gefühl der Sicherheit und Aufgehobenheit besprochen – ein Verhältnis zwischen Hoffnung und Zweifel […][...]  Mehr

    • Agile Transformation

    Agile Transformation

    20. Oktober 2017|1 Kommentar

    Fred Turner (Standford University) verglich die Kultur »digitaler Unternehmen« mit der traditioneller Unternehmen: »Was es hier (Silicon Valley) braucht um erfolgreich zu sein: intellektuelle Feuerkraft, gute Ausbildung, soziale Flexibilität, die Fähigkeit, sich schnell um zu orientieren und mit verschiedenen sozialen […][...]  Mehr

    • »Von einem der auszog, Agilität zu lernen«, Teil 2

    »Von einem der auszog, Agilität zu lernen«, Teil 2

    4. Oktober 2017|Kein Kommentar

    Passen »Agilität« und »Controlling« zusammen? – Der große Münchner »Congress der Controller« 2017 trug den Titel »Agiles Controlling in der digitalen Realität – Umbrüche erfolgreich managen«. Ich habe ein fantastisches Angebot bekommen: Tiefer Eintauchen ins Thema mit einer professionellen Ausbildung […][...]  Mehr

    • »Von einem der auszog, Agilität zu lernen«

    »Von einem der auszog, Agilität zu lernen«

    23. August 2017|Kein Kommentar

    »Agilität« und »Controlling« – das passt! Hatte das nicht zuletzt der diesjährige, große Münchner »Congress der Controller« schon mit seinem Titel, »Agiles Controlling in der digitalen Realität – Umbrüche erfolgreich managen«, postuliert? Oder passt es doch nicht – wie es […][...]  Mehr

    • Warum dynamische Fähigkeiten jetzt so wichtig werden

    Warum dynamische Fähigkeiten jetzt so wichtig werden

    24. Januar 2017|Kein Kommentar

    Die Anforderungen an Organisationen wachsen stetig, die private und Geschäftswelt wird komplexer und zunehmend weniger vorhersagbar. Nicht nur die Digitalisierung als eine der großen Treiber, sondern auch andere Trends wie Urbanisierung, fortschreitende Globalisierung, Fragen der Umwelt oder politische Entwicklungen fordern […][...]  Mehr