Hier präsentieren wir Ihnen ausgewählte Audiodateien. Die Berater der SYNNECTA stellen
Ihre Methoden vor und erklären diese. Durch die Interviews können sie etwas über
Einflüsse, Aufgabenstellungen und Herangehensweisen, über viele Facetten unserer Arbeit
erfahren.
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Interviews und Vorträge
Dr. Rüdiger Müngersdorff:
Die Dimension
Hoffnung in der Organisationsentwicklung
Ein Vortrag von Dr. Rüdiger Müngersdorff über ein Thema, das im Unternehmenskontext befremdlich klingt. Hoffnung. Und doch ist das ein überaus aktuelles Thema, weil es direkt auf die Frage Bezug nimmt, wie sich ein Unternehmen zukunftsfähig aufstellen kann. Laufzeit: 25:19 Minuten.
Jutta Anna Schroer: Diagnostics
Jutta Anna Schroer im Interview über den SYNNECTA-Bereich Diagnostics. Welche Ansätze verfolgt SYNNECTA hier? Was spielt eine Rolle? Was wird überhaupt angeboten? Und in welcher Verbindung stehen die Diagnoseinstrumente zu den Ansätzen von SYNNECTA? Laufzeit: 22:00 Minuten.
Methoden
Dr. Andreas Lindner: Aufstellungen
Dr. Andreas Lindner beschreibt eine Methode aus dem systemischen Bereich, nämlich Aufstellungen bzw. Skulpturbildung. Ein Teilnehmer verteilt die anderen Teilnehmer eines Workshops intuitiv im Raum anhand der Problematik eines spezifischen Falles.
Laufzeit: 3:07 Minuten.
Anja Kulik: Zwei Beispiele Citybound
Anja Kulik spricht über zwei Methoden aus dem Bereich »Citybound«. Es handelt sich hier um konstruktivistische Übungen, die im urbanen Umfeld auszuführen sind. »Essen ohne Geld« stellt die Teilnehmer vor die Aufgabe, für die Gruppe das Mittagessen aufzutreiben, ohne dafür Geld zur Verfügung zu haben. »Gruppenfoto« stellt die Teilnehmer vor die Aufgabe, ein Bild mit einem bestimmten Motiv aufzunehmen. Beide Methoden eignen sich für Analysen der Themen »Kommunikationsfähigkeit« und »welche Strategien zum Erreichen eines Ziels verwendet werden«. Laufzeit: 2:20 Minuten.
Wilhelm Dick: Kippstuhl
Wilhelm Dick beschreibt eine einfache Methode, die sich mit der Frage beschäftigt, wie Gleichklang in Gruppen erreichbar sein kann.
Laufzeit: 1:00 Minuten.
Robert Hippin: Leerer Stuhl
Robert Hippin erklärt die Methode »Leerer Stuhl«. Eine Methode, die Teams vor die Aufgabe stellt, einen zusätzlichen Mitarbeiter mit gewünschten Eigenschaften auszustatten, im Endeffekt aber diese Eigenschaften auf die vorhandenen Mitarbeiter zu verteilen. Laufzeit: 1:34 Minuten.
Christine Anhammer: Netzwerke
Christine Anhammer beschreibt uns eine Netzwerkübung, mit der sich Beziehungen und Abläufe innerhalb von Gruppen anschaulich modellieren lassen. Insbesondere, wenn es um Situationen in Veränderungsprozessen geht, lässt sich mit dieser Übung viel bewirken. Laufzeit: 2:21 Minuten.
Bernd Burkhardt-Patzina: Postkarten
Bernd Burkhardt-Patzina erläutert die Methode »Postkarten«. Eine sehr einfache und ausgesprochen effektive Methode für eine Vorstellungsrunde, die auch direkt in ein Thema führen kann. Laufzeit: 2:41 Minuten.
Christine Anhammer: Ressourcenrad
Christine Anhammer beschreibt eine Methode, die mit den Mitteln des Rollentausches Lösungsvorschläge aus Gruppen gewinnt und so die Ressourcen, die in den Menschen stecken, sicht- und nutzbar macht. Laufzeit. 1:46 Minuten.
Wilhelm Dick: Seilquadrat
Wilhelm Dick beschreibt eine Methode, mit der sich die Materie »Führung« ebenso wie die Frage nach dem Gesamtoptimum thematisieren lässt.
Laufzeit: 3:05 Minuten.
Robert Hippin: Soziometrische Aufstellung
Robert Hippin über Soziometrische Aufstellungen, eine der beliebtesten und vielseitigsten Methoden bei SYNNECTA. Vom Einstieg über das Lösen von verfahrenen Situationen bis hin zum Abschluss gut zu verwenden.
Laufzeit: 3:21 Minuten.
Dr. Andreas Lindner: Wettbewerbsdilemma
Dr. Andreas Lindner erklärt die Methode Wettbewerbsdilemma. Eine spieltheoretische Methode, die den Teilnehmern die Vorteile der Kooperation vermitteln soll. Laufzeit: 2:46 Minuten.
Bernd Burkhardt-Patzina: Zahlenflut
Bernd Burkhardt-Patzina über die Methode »Zahlenflut«. Eine verhältnismäßig einfache Teamübung, die Teams sehr schnell an ihre Grenzen bringt. Themen sind nicht nur »Merkfähigkeit«, sondern vor allem »Vertrauen im Team«.
Laufzeit: 5:05 Minuten.
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