Gesellschaft und Wirtschaft sind geprägt von Veränderung. Die Zyklen vermeintlicher Stabilität werden immer kürzer.
In diesem Sinne müssen sich auch die Personal- und Organisationsentwicklung permanent hinterfragen, ob die bewährten Instrumente und Theorien noch adäquat für die Bedarfe und damit wirksam sind oder ob es erforderlich ist, neue Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Im Fokus sollte dabei der Mensch bleiben, den es bestmöglich bei seinen Aufgaben und damit verbundenen Herausforderungen zu unterstützen gilt.
Mit dem SYNNECTA TrendLabor verfolgen wir die Idee, mit Kollegen und Kunden aus unterschiedlichen Organisationen ein aktuelles Trend-Thema zu diskutieren. Einerseits möchten wir dabei Impulse setzen, indem wir Fragen aufwerfen, Themen identifizieren und neue Konzepte andenken. Andererseits geht es darum, mögliche Veränderungen und Bedürfnisse in der gemeinsamen Diskussion zu konkretisieren und so notwendige Schritte zu erkennen, die in eine neue Richtung des zukünftigen Erfolgs weisen.
Das SYNNECTA TRENDLABOR …
- bringt Unternehmen und Beratung in offener Atmosphäre zusammen
- bietet Raum für Dialog und Reflektion aktueller Trends und Entwicklungen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung
- wird von SYNNECTA organisiert und moderiert
- findet in Ihrer Region (z.B. im Raum München, Stuttgart, Köln etc.) statt
- nimmt mit drei bis vier Stunden wenig Zeit in Anspruch
Derzeit finden gerade die Planungen für ein Trendlabor im Raum Stuttgart im kommenden Herbst statt. Mögliche Diskussionsthemen sind:
- FÜHREN IN UNÜBERSICHTLICHEN ZEITEN
Wie kann ein alternativer Ansatz für das Führen in unübersichtlichen Zeiten aussehen? Dazu möchten wir uns gerne mit Ihnen über unsere Ansätze und Ideen austauschen.
- BESCHLEUNIGUNG der Arbeitswelt
Wie kann die Leistungsfähigkeit des im Arbeitsleben stehenden Menschen trotz Beschleunigung und zunehmendem Arbeitsdruck lange erhalten und ggf. erweitert werden und wie kann Lebensqualität im selben Moment gelingen?
- VIELFALT in sexueller Orientierung – Tabu am Arbeitsplatz?
Vielfalt weiter fassen, sexuelle Orientierung einbeziehen und das Gespräch darüber selbstverständlich werden lassen. Wie können Unternehmen diese kommende Aufgabe der Organisationsentwicklung bewältigen?
Weitere Informationen (z.B. Ort und Zeit) folgen. Bei Fragen und Anregungen ist Dr. Johannes Ries – ries@synnecta.com – gerne Ihr Ansprechpartner.