WIR KÖNNEN MENSCHEN

Willkommen bei SYNNECTA – eine führende Beratung für Organisationsentwicklung und Change Management – den Experten für die Steuerung und Entwicklung sozialer Systeme.

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11th Peter Drucker Forum (GPDF19) – The Power of Ecosystems

SYNNECTA engagiert sich seit einigen Jahren als Mitglied des Internationalen Beirats für die Peter Drucker Gesellschaft und das Peter Drucker Forum. Im Beirat werden sowohl die Zukunftsthemen für die Peter Drucker Society diskutiert, als auch das jährliche Peter Drucker Forum vorgedacht. Gerade konnten 1.000 Teilnehmer aus der ganzen Welt die 11. Ausgabe zum Thema »The Power of Ecosystems« in der Wiener Hofburg erleben. mehr

Krisenkommunikation III: Wenige Bemerkungen zur Verkündigung der schlechten Nachrichten

Es ist für die beteiligten Führungskräfte eine alle Aufmerksamkeit bindendes Ereignis. Obwohl es nur ein Schritt in einem längeren Prozess ist: es ist das zentrale Ereignis, denn hier wird der Ton für den ganzen folgenden Prozess gesetzt: die offizielle Erstverkündigung. mehr

Krisenkommunikation II: Das Dilemma lokaler Führung oder Ein tiefer Loyalitätskonflikt

Es gibt den Beschluss. Kosten müssen reduziert werden, ein Personalabbau steht an, vielleicht die Schließung eines Standortes oder der Verkauf eines Teils des Unternehmens. Die lokale Führung hat die Aufgabe, den Beschluss umzusetzen. Eine schwierige Aufgabe, die viele Führungskräfte in Loyalitätskonflikte stürzt. mehr

Als Transformation Partner den Wandel gestalten

Mit der SYNNECTA-Qualifizierung zum HR Transformation Partner werden Sie zum strategischen Partner der Geschäftsleitung. Auf Augenhöhe mit der Führung gestalten Sie den Wandel – und nehmen die Menschen im Unternehmen mit auf diese Reise der Veränderung.

Die neue Qualifizierung zum HR Transformation Partner in 3 Modulen startet im März 2020 in Köln. Informieren Sie sich auf unserer Website hr-transformation-partner.com und folgen Sie unserer Fokusseite auf LinkedIn mit frischen Impulsen, neuem Wissen, Hintergrundinfos und ungewöhnlichen Statements.

Warum brauchen wir eine ästhetische Organisationsentwicklung?

Weil der Mensch ein sinnliches Wesen ist und wer für den Menschen Organisationen schafft, der muss genau dies bedenken und sich fragen: »Habe ich einen Ort geschaffen, der der Sinnlichkeit der Menschen Raum gibt?«

Rüdiger Müngersdorff:
DENK SINNLICH. Die Ästhetik der Organisationsentwicklung

wbg Publishing 2019
396 Seiten, mit zahlreichen Abbildungen

Agile Culture Coach – Qualifizierung in agiler Prozessbegleitung

Zukunftsfähige Organisationen werden agiler. Ihre Arbeitsweise verändert sich dramatisch. Als Agile Culture Coach hilfst Du Menschen, Team und ganzen Organisationen, das volle Potenzial von Agilität auszuschöpfen. Und wir befähigen Dich dazu.

Unsere Ausbildung zum Agile Culture Coach ist in 5 Module gegliedert und läuft über einen Zeitraum von 6 bis 8 Monaten. Die Module dauern jeweils 2,5 Tage, außer Modul 2 (Agiles Arbeiten & Scrum) mit einer Dauer von 3 Tagen, und finden in Deutschland statt. Die Ausbildung schließt mit einem Zertifikat von SYNNECTA New Learning ab und befähigt Dich, sich bei scrum.org als Scrum Master zertifizieren zu lassen. Durch die Ausbildung begleiten Dich als Lead-Trainer Renate Standfest oder Dr. Johannes Ries gemeinsam mit weiteren SYNNECTA-BeraterInnen, die alle über intensive Projekterfahrung im agilen Kontext verfügen.

Die Termine der nächsten Staffel erfährst Du hier.

Bewährtes wirksam und Neues möglich machen.