SYNNECTA Blog
Organisationsentwicklung
Charta der Vielfalt: Diversity-Tag@Synnecta
Wir haben ein Einsichtsbild (Wimmelbild) zu »Diversity« entwickelt, das wir zukünftig bei unseren Beratungsprozessen in OE und HR mit Kunden einsetzen. Das Bild bringt viele Komponenten zusammen: Diversity in der Welt und im Unternehmen, Herausforderungen bei der...
SYNNECTA Scrumt
Unser Backlog ist ganz schön voll. Die Sprints takten uns. Die User-Storys stehen, unsere Kommunikation ist in Prüfung. Die Beraterinnen und Berater von SYNNECTA üben sich in Reflektion, Selbstorganisation und Innovation. Dieses Mal, indem sie an einer internen...
Planspiel – SYNNECTA Global Logistics
Sechs Spiel-Stationen mit vorgegebenen Spielflächen und Rollenbeschreibungen, 35 Spieler, unterschiedliche Versorgungskonzepte, mehrere 1000 Lego-Bausteine, eine Vielzahl an Behältern, Containern, LKW und Schiffen, um am Ende der kurz-getakteten Spielrunden je acht...
Supervisionen: Besuche an Orten moderner und hypermoderner Kunst
In Berlin bilden sich Schlangen vor einer Ausstellung, in der expressionistische und impressionistische Malerei verglichen werden. Ein sehr geregeltes Kunsterlebnis – es handelt sich um gut eingeordnete, bekannte Kunst. Überforderung, Irritation oder Überraschungen...
Alter!
»Eine Gesellschaft, die das Alter nicht erträgt, wird an ihrem Egoismus zugrunde gehen.« Willy Brandt Wie alt bist Du? Mit sechs Jahren fühlte ich mich alt. Weil bald die Schule anfangen würde. Mit achtzehn nicht erwachsen. Und jetzt? Je nachdem, wer mich anschaut und...
Dimensionen der Agilität
»Agilität« avanciert im Moment zu einem der wichtigsten Begriffe, mit dem man beweisen kann, dass man »auf der Höhe der Zeit« ist. Mitunter provoziert man mit diesem Wort jedoch auch schon negative Abwehrreaktionen. Jenseits von Effekthascherei und Bullshit Bingo...
Kultursensibilität ermöglicht ein wirksameres Change Management: Unternehmenskultur als diskursives Spannungsfeld
Beginnend mit dem Hawthorne Experiment beschäftigt sich die Ethnologie seit den 1920er Jahren eingehender mit den kulturellen Dimensionen von Organisationen und Unternehmen. Heute erkennen Wirtschaft und Management, dass die Kultur von Unternehmen eine nicht zu...
Vielfältig vernetzt im Unternehmen der Zukunft: SYNNECTA und HR-Vertreter gehen in die zweite Tischrunde
Immer noch den überwältigenden Zuspruch der Teilnehmer aus der ersten SYNNECTA-Tischrunde und den reichhaltigen Erkenntnisgewinn präsent im Bewusstsein, geht es in strammen Schritten auf die nächste Auflage am 01. Oktober 2015 zu. Auch dieses Mal werden...
Neue Führung – Neue Organisationen
Erfolgskriterien für die Transformation (1.Teil) Jeder weiß, dass die Reaktions- und Anpassungsfähigkeit an die sich schnell und grundlegend verändernden Bedingungen über die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen entscheidet. Viele wissen, wie Unternehmen modernisiert,...
Interne Fortbildung zu »Diversity Awareness«
Meine Vielfalt ist deine Vielfalt. Als Kinder spielen wir Was wäre, wenn alle gleich wären. Man sagte uns, es sei langweilig. Alle hätten denselben Namen, dieselbe Haarfarbe und alle hätten Entenfüße, weil sie die Gummistiefel falsch herum anziehten. Niemand würde...
Neue Führung – auf dem Weg in eine zukunftsfähige Arbeitswelt
Impulsvortrag auf der 1. SYNNECTA HR-Tischrunde am 10. Juni 2015 Aufgaben und Herausforderungen Wir stehen inmitten von drei sehr dynamischen Veränderungsbewegungen, die unsere klassischen Planungsinstrumente, Führungs- und Organisationsformen herausfordern. Eine...
1. SYNNECTA Tischrunde für HR-Entscheider am 10. Juni 2015 in Köln
Transformationsprozesse sind für uns eine runde Sache. HR und SYNNECTA im Dialog bei der SYNNECTA TISCHRUNDE Die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen liegt in der Hand eines jeden Unternehmens. Und der Bereich »Human Resources« ist der Schlüssel dazu. HR initiiert,...
Einzigartiges SYNNECTA-Seminar zu »Vielfalt« im Juli 2015
Wir laden Sie herzlich ein zum zweitägigen Seminar in Köln »Sexuelle Identitäten am Arbeitsplatz: Diversität wahrnehmen, anerkennen, nutzen«. Diversity Management ist populär und hochmodern. Das Thema »Sexuelle Identitäten« offen anzusprechen, ist jedoch ein Tabu. Wir...
»Vertrauen ist für mich eine Grundhaltung« – Musikalische Anregungen zur Improvisationskultur
Life is a lot like Jazz ... it's best when you improvise. (George Gershwin) Im Zuge der zunehmenden VUCA-ness der Wirtschaftswelt glaube ich, dass in der Improvisationsfähigkeit von Individuen, Teams und Organisationen eine zunehmend wichtiger werdende Kompetenz...
Kulturelle Differenz
Eine alte Fabel Es fallen zwei Frösche in eine Schale mit Sahne. Die Innenwände sind sehr glatt. Sie können nicht mehr herausklettern. Der eine Frosch ergibt sich in sein Schicksal, er sinkt zum Boden und stirbt. Der andere Frosch strampelt und strampelt und mit aller...
Disruptive Change?
»Fortschrittsglaube prägte das 18. Jahrhundert. Um Evolution ging es im 19. Jahrhundert. Das 20. Jahrhundert glaubte zunächst an die Idee von Wachstum und später an Innovation. Diskontinuität (engl. Disruption) ist das Schlüsselwort für unsere Ära – was zwar...
Vertrauen? – »Natürlich, aber sie müssen es sich verdienen!«
Über Wege zur Langsamkeit Vielfältigkeit, Unentschiedenheit und schnelle Wechsel bestimmen unsere berufliche und zunehmend auch unsere private Welt. Das zuverlässig Beständige finden wir immer weniger. Das Schlagwort VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity,...
Coworking Spaces – urban, kreativ, anders
Die Zeiten, in denen man Coworking und vor allem Coworking Spaces ausschließlich mit der Berliner Arbeitswelt in Verbindung brachte, sind schon lange vorbei. Das Konzept, Freelancer und kleine Arbeitsgemeinschaften zusammenzuführen, ihnen – je nach Bedarf – gemeinsam...
Sexuelle Orientierung – Tabu am Arbeitsplatz?
Beantworten Sie bitte für sich eine Frage: »Inwieweit erleben Sie den Umgang der Menschen in Ihrem Unternehmen frei von Diskriminierung, insbesondere bezogen auf die unterschiedlichen sexuellen Orientierungen der Menschen?« In Befragungen antworten üblicherweise 85-90...
IN-WASTE-MENT: eine Provokation
»Ich liebe Den, dessen Seele sich verschwendet, der nicht Dank haben will und nicht zurückgiebt: denn er schenkt immer und will sich nicht bewahren.« Dieses Wort legt Friedrich Nietzsche seinem streitbaren und umstrittenen Zarathustra in den Mund und lässt ihn damit...
SYNNECTA TrendLabor
Gesellschaft und Wirtschaft sind geprägt von Veränderung. Die Zyklen vermeintlicher Stabilität werden immer kürzer. In diesem Sinne müssen sich auch die Personal- und Organisationsentwicklung permanent hinterfragen, ob die bewährten Instrumente und Theorien noch...