Aufruf zur Teilnahme an unserer Umfrage: Dissonanzen in Organisationen

Seit geraumer Zeit beobachten wir in Organisationen den Zuwachs von Spannungsfeldern, die wir als »Dissonanzen« bezeichnen. Dissonanzen entstehen, wenn unterschiedliche Meinungen, Erwartungen, Zielsetzungen, Anforderungen oder gar faktische Entwicklungen gleichzeitig bestehen und potenziell jedoch im Widerspruch zueinanderstehen. Solche Spannungen können sowohl aus Unternehmensaktivitäten und internen Strukturen resultieren als auch insbesondere aus gesellschaftlichen Entwicklungen und Realitäten, die auf Organisationen wirken.

Beispiele hierfür sind etwa Situationen, in denen gleichzeitig unternehmerisches Handeln gefördert und strikte Regelkonformität erwartet wird, oder die Herausforderung, empathische, mitarbeiterorientierte Führung mit starken Leistungs- und Effizienzzielen zu vereinbaren. Auch strukturelle Spannungen können auftreten, wenn Organisationen gleichzeitig Innovation und Wandel vorantreiben, aber gleichzeitig Abbau- oder Rationalisierungsprozesse umgesetzt werden.

In unserer Umfrage »Dissonanzen in Organisationen« wollen wir erfahren, ob und wie solche Spannungen erlebt werden. Nach dieser ersten quantitativen Untersuchung möchten wir uns außerdem qualitativen Methoden widmen. Falls Sie also neben der Teilnahme an der Umfrage noch weiteres Interesse haben sich zu diesem Thema auszutauschen, für ein Interview zur Verfügung stehen würden oder uns Erfahrungsberichte zukommen lassen möchten, wenden Sie sich gerne an Paul Carduck.

E-Mail: carduck@synnecta.com
Tel.: +49 (0) 152 560 688 12

Die Teilnahme an der Umfrage ist anonym, dauert nur wenige Minuten. Ihre Sichtweise trägt dazu bei, Organisationen besser zu verstehen. Die wichtigsten Ergebnisse teilen wir im Anschluss über unsere üblichen Kommunikationskanäle. Gestalten Sie den Dialog über die Realität in Organisationen mit – unterstützen Sie unsere Wissensarbeit und machen Sie mit! Vielen Dank!