Texte über Führungskräfteprogramme, Ausbildungen, Trainings, Seminare
Aktuell befindet sich das Blogarchiv im Neuaufbau. Nach und nach werden wieder alle Artikel verfügbar sein.
Leadership meets art – beyond tools and tricks
Wir treffen uns in der Eingangshalle des Museums of Art Pudong in Shanghai. Wir, das sind eine Gruppe chinesischer Führungskräfte und Berater der SYNNECTA China. Unser Thema: Make my organization dance.
»Wer bin ich und wenn ja, wie viele?« – Mit dem MBTI® zu möglichen Antworten
»Wer bin ich und wenn ja, wie viele?« – in der SYNNECTA unterstützen wir seit langem Menschen im Business-Kontext für sich Antworten auf derartige Fragen zu finden. Dazu nutzen wir u. a. Persönlichkeitsinstrumente wie den MBTI®.
Globalismus
Wir und Sie werden wieder nationaler. Das Grundmuster sozialer Unterscheidungen in der Differenz von »Wir« und »Die da« wird wieder schärfer. Zugleich werden unsere Probleme globaler – sie betreffen uns alle, und es gibt keine Aussicht auf eine Lösung innerhalb der Teilgliederungen unserer fragilen globalen Ordnung.
Die empathische Führungskraft – digital?
Empathie ist keine eigene Wahrnehmungsfähigkeit, es ist vielmehr die Fähigkeit, analogen Kommunikationsausdruck interpretieren zu können und so auch die emotionale Botschaft in der geschäftigen Sachinformation zu verstehen. Dafür ist Begegnung nötig.
Etwas fehlt – Erfahrungen mit nicht-analogen Workshops
Die Zeit ermöglicht uns, mehr Erfahrungen mit nicht-analogen Workshops zu sammeln, bei denen verschiedene digitale Tools zum Einsatz kommen. Wir erkennen den Wert dieser Form der Zusammenarbeit immer dann, wenn wir Fakten und Zahlen austauschen, Informationen weitergeben und …
Eine neue Rolle in der radikal selbstorganisierten Führungskräfteentwicklung
In der aktuellen Ausgabe der managerSeminare beschreibt Petra Martin in einem lebhaft-anschaulich gehaltenen Beitrag Aufbruch ins Unbekannte das Format eines agilen Führungskräfteentwicklungsprogramms …
Sprintworkshop: eine agile Alternative zum klassischen Teamworkshop
Die sich ausbreitende Sensibilität für Agilität in Unternehmen eröffnet ein neues Spielfeld, in welchem Experimente gewagt werden dürfen. In diesem Blogbeitrag möchte ich das Format eines Sprintworkshops vorstellen, das aus einem solchen Experiment entstanden ist …
Bildung/Training
Es wird jetzt viel von Bildung gesprochen, von politischer Bildung, von Bildung allgemein und von Führungsbildung im besonderen. Blickt man jedoch auf die Bildungslandschaft von Unternehmen, dann ist da wenig Bildung zu finden. Was zu finden ist, ist vielmehr der...
Unternehmensleitbilder in Zeiten hybrider Gesellschaften
Ein Leitbild gehört spätestens seit der Jahrtausendwende in jedes richtige Unternehmen. Wer keines hat, sollte nicht lange fackeln und sich eines zulegen! Warum? Um in Zeiten der Globalisierung, des Wertverfalls, des Verschwimmens …