Menschen und Themen

In einer Zeit großer Veränderungen braucht es Haltepunkte, braucht es Orientierung. Alte Strukturen, gewohnte, überholte Muster und Haltungen (Hierarchie, Macht, Status, Bürokratie, Wissensmonopolismus) wehren sich energisch gegen die unübersehbaren Wandlungen. Unzählige Krisen und Dramen erschüttern die gegenwärtigen Verhältnisse und rufen zu tiefen Veränderungen auf.

Wir können Menschen und wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg in die Neue Zeit. Überall entsteht Neues und wir sind stolz, unsere Klienten als Berater, Scouts, Coaches, Inspiratoren, Begleiter und Trainer engagiert auf dem Weg kraftvoll zu unterstützen. Selbstverantwortung, Vertrauen, Mut, Kreativität, Innovation, gelebte Diversität und Agilität wird angestrebt und entsteht, wo wir als Partner hinzugezogen werden.

Viele Projekte und Partnerschaften mit führenden Unternehmen strahlen von Professionalität und Magie. In vielen Texten in unseren Blogs oder Büchern und Veröffentlichungen haben wir beschrieben, wofür wir stehen und wie wir wirksam werden. Ab heute wollen wir den anspruchsvollen Texten ein paar leichtere Kommunikationsformen zur Seite schicken und uns mit kurzen Video-Clips zu Themen und Konzepten zu Wort melden und ins Bild bringen.

Im SYNNECTA Booth sprechen unsere Berater wichtige Themen an und zeigen Persönlichkeit. Mögen die kurzen Szenen Ihnen einen Eindruck verschaffen, Ihnen Lust machen, mit uns ins Gespräch über die entscheidenden Themen zu gehen!

    • SYNNECTA Booth: Detlef Däke

    SYNNECTA Booth: Detlef Däke

    18. Juli 2016|Kein Kommentar

    Die richtige Balance zu finden zwischen Strukturen, Regeln und Freiräumen ist in einer rasant beschleunigten, komplexen und unsicheren Welt eine Herausforderung für Viele geworden. Detlef Däke berät und begleitet Menschen auf dem Weg in die Räume, in denen sie sich […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Thomas Meilinger

    SYNNECTA Booth: Thomas Meilinger

    25. April 2016|Kein Kommentar

    Die Frage, was denn »Messen, Wiegen, Zählen« mit erfolgreicher Organisationsentwicklung zu tun hat, beantwortet Thomas Meilinger mit einer Vielzahl maßgeschneiderter Produkte: Kulturanalysen, Organisationsdiagnostik, maßgeschneiderte Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen, Teamdiagnostik, Persönlichkeitsdiagnostik, Feedbacksysteme, Culturale Due Dilligence, Pulse Checks und Evaluationen und vieles andere […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Renate Standfest

    SYNNECTA Booth: Renate Standfest

    7. März 2016|Kein Kommentar

    Überall entsteht Neues! Wenn sich alte Ordnungen so sichtbar auflösen, wie dies in unserer aufregenden Gegenwart geschieht, suchen Unternehmen nach Richtung und neuen Wegen. Zeit der Transformation. Wie können wir das, was wir tun, effizienter tun, wo können wir unsere […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Dr. Johannes Ries

    SYNNECTA Booth: Dr. Johannes Ries

    22. Februar 2016|Kein Kommentar

    Die Ereignisse in der Welt, in Politik und Gesellschaft überschlagen sich. Es gibt kaum mehr eine Instanz, die Deutungshoheit reklamieren könnte. Unübersichtlichkeit, Erklärungsnot, das Versagen der tradierten Instrumente schaffen für die Menschen in Organisationen extreme Herausforderungen und Belastungen. Die Zukunft […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Fetiye Sisko

    SYNNECTA Booth: Fetiye Sisko

    28. Januar 2016|Kein Kommentar

    Unternehmenskrisen verschärfen die Trennungslinien in Organisationen und erschüttern Vertrauen. Krisenkommunikation findet immer in einer höchst angespannten, zuweilen aufgeheizten Situation statt. Führungskräfte konzentrieren sich vorzugsweise auf das Managen des Turnaround und vermeiden damit den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern. Eine der […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Dr. Andreas Lindner

    SYNNECTA Booth: Dr. Andreas Lindner

    12. Januar 2016|Kein Kommentar

    Menschen machen den Unterschied. Sie geben den Organisationen Identität und Lebendigkeit. In der Verbundenheit und im gemeinsamen Streben nach Erfolg und Wohlergehen geht es immer auch um die gegenseitige Aufmerksamkeit und die bewusste Verantwortung für das jeweilige soziale Handeln. Andreas […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Hanna Göhler

    SYNNECTA Booth: Hanna Göhler

    21. Dezember 2015|2 Kommentare

    Unterschiedlichkeit ist eine sprudelnde Quelle für Kreativität und Agilität. Unterschiedlichkeit ist bereichernd und herausfordernd zugleich, denn der grandiose Mehrwert der Diversität entsteht durch Inklusion. Führung mit Wertschätzung und Zusammenarbeit mit Neugierde und im Dialog kreieren das Feld, in dem sich […][...]  Mehr

    • SYNNECTA Booth: Dr. Jörg Müngersdorff

    SYNNECTA Booth: Dr. Jörg Müngersdorff

    7. Dezember 2015|Kein Kommentar

    Wir können Menschen und wir stehen zu unseren Überzeugungen. Das macht uns zu einer engagierten Beratung. In einer Zeit großer Veränderungen braucht es Haltepunkte, braucht es Orientierung. Alte Strukturen, gewohnte, überholte Muster und Haltungen (Hierarchie, Macht, Status, Bürokratie, Wissensmonopolismus) wehren […][...]  Mehr