SYNNECTA Booth: Detlef Däke

Die richtige Balance zu finden zwischen Strukturen, Regeln und Freiräumen ist in einer rasant beschleunigten, komplexen und unsicheren Welt eine Herausforderung für Viele geworden. Detlef Däke berät und begleitet Menschen auf dem Weg in die Räume, in denen sie sich engagiert und gestaltend einbringen können. Dabei werden nicht nur die Kompetenzen der Individuen und das Zusammenspiel der Einzelnen im Team berührt, sondern es entstehen darüber hinaus neue Geschäftsmodelle und neue Organisationsformen.

Unsere Kunden schätzen Detlef Däkes Kompetenz und seine souveräne, unaufgeregte Art, sie einzubringen sehr; sie schätzen seine kritischen Fragen, sein blitzgescheites Hinterfragen, das immer auf Lösungen hinzielt und hinweist. Seine reichhaltigen Erfahrungen als Führungskraft in einem großen Finanzkonzern und sein »track record« im Multiprojektmanagement machen ihn darüber hinaus zu einem gefragten Berater, Coach und Begleiter in Ausgangslagen, die nach Klärungen und Wachstum rufen.

Freuen Sie sich auf Detlef Däke im SYNNECTA Booth!

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SYNNECTA Booth: Thomas Meilinger

Die Frage, was denn »Messen, Wiegen, Zählen« mit erfolgreicher Organisationsentwicklung zu tun hat, beantwortet Thomas Meilinger mit einer Vielzahl maßgeschneiderter Produkte: Kulturanalysen, Organisationsdiagnostik, maßgeschneiderte Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen, Teamdiagnostik, Persönlichkeitsdiagnostik, Feedbacksysteme, Culturale Due Dilligence, Pulse Checks und Evaluationen und vieles andere mehr.

In diesen herausfordernden Zeiten, in denen die Digitalisierung, Globalisierung, der Wettbewerbsdruck und die Beschleunigung höchste Anforderungen an Führungskräfte und Organisationen stellt, brauchen wir verlässliche Entscheidungsgrundlagen, die auf einer soliden und validen Informationsbasis beruhen.

Thomas Meilinger hat in vielen komplexen Ausgangslagen unserer Kunden die Diagnostik maßgeschneidert, die es der Organisation erlaubt, wahr zu nehmen, zu erkennen, zu entscheiden und zu handeln. Ein Stück Sicherheit in der Unsicherheit veränderungsbedürftiger Ausgangslagen. Thomas Meilinger ist nicht nur deshalb so erfolgreich, weil er als spezialisierter Soziologe, Psychologe und Informatiker sein diagnostisches Handwerkszeug versteht und aufgrund seiner reichen Felderfahrung schnelle Bezüge herstellen kann, sondern auch aufgrund seiner hohen Vertrauenswürdigkeit, seiner Unaufgeregtheit und seines Humors, die ihn zu einem höchst gefragten Partner machen. Thomas bringt häufig in die aufgeregte Diskussion mit seiner Klarheit und Souveränität die Ruhe in die Gespräche, die erst Lösungen und die Entwicklung der passenden Instrumente möglich macht.

Freuen Sie sich auf Thomas Meilinger im SYNNECTA Booth.

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SYNNECTA Booth: Renate Standfest

Überall entsteht Neues! Wenn sich alte Ordnungen so sichtbar auflösen, wie dies in unserer aufregenden Gegenwart geschieht, suchen Unternehmen nach Richtung und neuen Wegen. Zeit der Transformation. Wie können wir das, was wir tun, effizienter tun, wo können wir unsere Organisation optimieren, wie können wir mit unserer Vision und Mission an die Bedürfnisse der jungen Genrationen ankoppeln, wie können wir eine lebendige Organisation werden, die ihre Tradition nicht verleugnet und gleichzeitig offen und handlungsfähig für eine erstrebenswerte Zukunft ist.

SYNNECTA begleitet Menschen in der Beantwortung dieser Fragen. Je höher der Veränderungsdruck wird, desto wichtiger werden kluge, erfahrene und engagierte Prozessberater und Coaches. Renate Standfest schafft es immer wieder, Menschen in Organisationen zu ermutigen, an sich selbst und an die Zukunft zu glauben, Chancen zu sehen und Möglichkeiten in konkrete Lösungen zu verwandeln. Dabei bringt sie Ihre reichen Erfahrungen als Führungskraft in der Automobilindustrie, als Mutter und Politikerin und ihre Persönlichkeit, die ihrem Namen alle Ehre macht, ein. Nachdenklich und zupackend, erfahren und kompetent, immer Lösungen im Blick.

Freuen Sie sich auf eine Fahrt mit Renate Standfest.

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SYNNECTA Booth: Dr. Johannes Ries

Die Ereignisse in der Welt, in Politik und Gesellschaft überschlagen sich. Es gibt kaum mehr eine Instanz, die Deutungshoheit reklamieren könnte. Unübersichtlichkeit, Erklärungsnot, das Versagen der tradierten Instrumente schaffen für die Menschen in Organisationen extreme Herausforderungen und Belastungen. Die Zukunft in der VUCA-Welt ist unvorhersehbar geworden; wie soll in diesem Umfeld Unternehmensplanung, Strategie und Organisationsentwicklung gelingen?

Dr. Johannes Ries begleitet Menschen in Organisationen genau in dieser Situation. Indem er die diffuse Verunsicherung durch klare Begriffe, Zusammenhänge und Modelle verständlich macht, schafft er eine Ausgangsposition, die es Menschen und Organisationen erlaubt, neue Wege zu gehen. Johannes Ries nutzt seine tiefe Kenntnis anderer Kulturen, seinen reichen Bildung- und Erfahrungsschatz, seinen Humor und seine sensible, vertrauensvolle und leise Art, um Menschen und Gruppen zu inspirieren. Und so wird es möglich, dass Menschen mit Zuversicht und Neugier einen eigenen Weg in die Zukunft entwickeln können.

Freuen Sie sich auf Dr. Johannes Ries und die VUCA-Welt.

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SYNNECTA Booth: Fetiye Sisko

Unternehmenskrisen verschärfen die Trennungslinien in Organisationen und erschüttern Vertrauen. Krisenkommunikation findet immer in einer höchst angespannten, zuweilen aufgeheizten Situation statt. Führungskräfte konzentrieren sich vorzugsweise auf das Managen des Turnaround und vermeiden damit den direkten Kontakt mit den Mitarbeitern.

Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte ist es, Transparenz herzustellen und sich verlässlich und kontinuierlich Mitarbeitern als sichtbare Bezugsperson anzubieten und dies gerade auch, wenn es noch keine Neuigkeiten oder Entscheidungen zu verkünden gibt. Fetiye Sisko begleitet viele Unternehmen und Führungskräfte in diesen Ausnahmesituationen, gestaltet Begegnungsräume, in denen Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter in einen echten Dialog gehen, Anliegen und Sorgen hörbar und sichtbar werden und somit ein würdiger Umgang mit einer schwierigen Situation möglich wird.

Unbeugsam vertritt Fetiye Sisko dabei humanistische Werte, Professionalität, nutzt Empathie und Mut, sowohl in der Vorbereitung der Führungskräfte in Coaching und Rednertraining, der Schärfung und Formulierung klarer Inhalte und Botschaften, als auch der Moderation von Kommunikationsanlässen von Informationsveranstaltungen bis Betriebsversammlungen mit mehreren Tausend Teilnehmern.

Es hat schon etwas Magisches, wenn am Ende alle Beteiligten mit größerer Klarheit und Dankbarkeit den Raum verlassen und mit Zuversicht in die Zukunft schauen.

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